浙江高温补贴从6月开始发放 冷饮不能充当替代

盛夏来袭，从今天起接连4个月，你的月收入里有望多一笔钱——高温津贴！

根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省的高温补贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。

6月起你的工资卡上可能会多一笔钱

1、怎么就算高温天气？

日最高气温35℃以上（由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布）

2、高温津贴多少钱？

高温作业工人225元/月

非高温作业工人180元/月

一般工作人员145元/月

3、能领几个月？谁来发？

可领4个月：6月、7月、8月、9月。按月发放。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

4、高温天不上班，会被扣工资吗？

高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。

用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

5、单位发的饮料棒冰算高温补贴吗？

高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

6、高温天上班中暑了，算工伤吗？

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

7、最高气温超过35℃怎么办？

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时

应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时

用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻劳动（打字、缝纫等），分别为不超过20、30、40分钟；

并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

日最高气温达到40℃以上时

停止当日室外露天工作。

8、高温补贴没拿到怎么办？

如果职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。